近日，在线少儿英语教育品牌gogokid团队赴美与外教举办了一场别开生面的meet-up线下研讨会。希望通过线下meet-up和线上workshop相结合，给教师提供更多相互学习、经验交流的机会，以增强外教的教学技巧和优化教学方法，给学员带来更好的上课验。 gogokid meet-up线下研讨会在亚特兰大Atlanta Braves All-Star Grill举办，来自美国十几个州的30余位gogokid外教老师参加了此次备受期待的研讨会。
期间，经验丰富的gogokid外教培训讲师为外教们带来了精彩的案例解析，分享了如何打造高口碑在线少儿英语课堂，如何提升授课技巧、亲和力、沟通能力、互动能力、课堂把控能力等干货技巧。这对提升外教的教学水准很有实用价值。
此外，外教老师们还以互动性极强的轮流抽签方式选择话题，对自己最难忘的教学经历、与小朋友们的趣味故事、自己的切身感受进行了畅所欲言的分享，并一起探讨了gogokid教学过程中的可提升空间、可改进办法等看法。
另外，极具创意天赋的gogokid外教们，还一起制作了别出心裁的gogokid趣味相框，现场氛围十分活跃，明显能看得出gogokid外教老师对这份工作的热情和对本次线下研讨会的重视。
（图：gogokid于美国亚特兰大举办线下外教meet-up）
（图：外教老师自发设计制作的gogokid主题相框）
外教录用高门槛，加入gogokid老师们需要“过五关斩六将”
gogokid作为国内少儿英语在线教育平台之一，上线以来一直因“100%北美外教”、“1对1在线教学”以及有趣的授课方式受到小朋友和家长们的喜爱，这全然受益于gogokid拥有的专业外教团队。在打造优质教学师资力量上，gogokid可谓一点也不含糊。
首先是外教的选拔：gogokid的外教老师应聘之初要通过严格的简历筛选、资格审查、口音测试、视频面试等各方面考核和“优中选优”的考验才能获得录取资格。相较于行业5%的平均录取水平，gogokid的录取率为3%，在外教老师的选拔上更为“精益求精”。
（图：gogokid北美外教最终录取率仅有3%）
其次是外教的任用：每位外教老师在录取后还要参加一系列的岗前培训，包括学习平台使用规范、在线ESL教学技巧等，培训后还必须经过首课培训和线上测试评估，总分22分，只有得分在20分及以上的老师才可以被正式任用，成为一名在线英语教师。
gogokid线上workshop+线下meet-up，双管齐下，助力外教教学技能全面提升
gogokid不但注重教师的选拔和任用，还及其重视外教的持续培养。外教培养是长期系统化的计划，经过团队不懈的努力，gogokid团队已经探索出了一套行而有效的培训体系，通过定期组织workshop（线上培训）和meet-up（线下研讨会）等培训交流活动，不断优化平台外教的教学方法和授课技能，进而实现外教团队教学水平的永续性提高。
Workshop是由gogokid平台内教龄超过10年的资深外教老师主讲的线上直播课程。通常每天会开展1-2场，每周举办10期，总时长超过900分钟，侧重外教在线ESL教学技巧的提升。培训包括如何使用肢体语言和教具，如何布置有教学专业感的教室，如何保持孩子注意力，如何根据学员程度转变教学用词难易度，如何鼓励孩子自信开口，如何让孩子主动巩固练习，如何教好项目式课程等内容。在此前的gogokid春节期间线上workshop的培训中，gogokid培训讲师就特意制作了汉语拜年教学视频，结合时下热点，向外教们普及了“恭喜发财”、“猪年吉祥”等常用的春节祝福。帮助北美外教加深对中国传统文化的理解，以便于更好地“融贯中西”。
Meet-up则是gogokid为外教老师们精心打造的线下交流研讨会，旨在通过为外教老师们创造面对面沟通的机会，让老师们能够更好地分享教学经验，博采众长，从而为孩子们提供更优质的教学服务。此次在亚特兰大举办的meet-up其目的就在于此，对此，参加本次见面会的外教老师Jodi在社交媒体上对亚特兰大meet-up发表了深切反馈：“万分感谢gogokid在亚特兰大组织这场见面会，为gogokid优秀的团队成员点赞。”
（图：北美外教高度赞扬亚特兰大线下meet-up）
gogokid通过线上workshop+线下meet-up两种方式为外教持续培养构建了闭环。使外教老师能够不断学习并学以致用，从而保证gogokid优质的教学质量。
高品质的师资团队铸就了gogokid整体教学质量的行业领先水准，严苛的外教筛选标准加完善的外教持续培养体系，是gogokid打造高品质师资团队的用心体现 ，也是gogokid认真做教育，不断努力提升在线少儿英语教育课堂体验的最好证明。
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