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2月3日，德勤员工群发PPT举报违规，德勤北京一组的一名员工通过一份55页的PPT，举报了4年工作期间德勤的各种审计违规情况，包括在审计过程中“放飞机”、未执行抽凭程序、受贿、瞒报财务造假等。而举报的审计违规情况涉及红黄蓝、中国外运、博奇环保三家上市公司，员工层面也触及高级经理、合伙人。
2月4日晚，“德勤员工群发PPT举报违规”登上微博热搜，5日已达到热搜第二位。
德勤员工群发PPT举报违规，就拿国内知名教育机构红黄蓝来说，没错，就是2017年11月底，北京市朝阳区某幼儿园发生孩子遭幼儿园教师扎针、喂不明白色药片的恶性事件的那个公司。这位德勤员工表示，该教育机构声称的“管理费用”，基本都是董事长老婆孩子在海外费用的报销：包括奥特莱斯、高尔夫等高消费。而审计负责人明知这一点，却装作视而不见，未曾向机构的股东进行举报。在上涨审计费用、收受价值几万块的美容卡后，帮忙掩盖了红黄蓝的财务问题。该德勤员工称，出现在举报中的部分在职涉事人员，目前仍在从事审计项目工作。
作为资本市场的“看门人”，审计必须兼顾专业性和独立性，而此次德勤事件也在市场上掀起了轩然大波。2月5日，德勤飞速做出了回应：“已对此开展全面调查，未发现任何证据影响我们审计工作的充分性，因此相关审计工作支持我们的审计意见。”
德勤员工群发PPT举报违规，德勤的回应含含糊糊，怎么理解好呢？其实，这句话的意思就是说：程序上可能出现瑕疵，但这些瑕疵不影响审计结果，办事人员确实没遵守职业道德，但只是私德问题，仅此而已。
有人曾说，审计从根子上就是门扭曲的生意，赚甲方的钱，查甲方的账，又要和甲方搞好关系，又得维持独立性。在这种情况下，他们常把真正要面对的广大投资人给忽略了。
这位德勤员工在文件中提到的“抽凭”，就是审计中十分重要的环节，它指的是通过检查凭证来核实企业内部的情况：比如核对发票、检查第三方发票、检查企业的内部监控等，大到为公司购买固定资产的巨额账目，小到员工出差每餐吃了多少钱，审计员们都要通过“抽凭”进行审核。因此可以看出，抽凭不仅费时费力，且内容是十分枯燥乏味的。
为了追求工作高效省时，审计中便出现了抽凭“放水”的现象。因为只要不爆雷，是偷懒、还是老老实实执行程序，根本没有人知道。可一旦这样做，审计师就有可能漏掉吃回扣、贪污、做假账等恶劣行为。所以，为什么会说抽凭是审计工作中的重要程序，因为对发现可能存在的舞弊问题作用重大，而抽凭没做到位的后果和广大投资人直接相关。
德勤员工群发PPT举报违规，简单来说，审计师已经“签字画押”的那些数字，是投资人和上市公司沟通的最客观渠道。一旦这条渠道出了问题，再小心仔细的投资人面对有问题的财务数据，也只能沦为韭菜。有的投资人，细致地用财务数据分析企业的经营状况和趋势，结果披露的收入、资产、负债全有问题，企业早已经被高管和股东掏到快空了。这种情况下，投资者除了血亏，没有第二种可能。
如今，德勤、安永、毕马威、普华永道被并成为世界四大会计师事务所。会计师事务所在行业里立足靠的是信誉，四大之所以是四大，无非就是覆盖的标的广泛、业务遍布全球，另外就是信誉比小会计师事务所要好。四大签字的年报，行业内总认为比其他会计师事务所的可信度高。
但是此次的德勤事件，无疑将掀起人们的信任危机。其实除了德勤，近年来，四大的另外三家，也一样都有丑闻曝出。例如，2011年毕马威担任美国米勒能源公司的外部审计师，毕马威审计称米勒能源的阿拉斯加油井价值4.8亿美元，但据美国证交会亚特兰大地区办公室主任沃尔特·若斯潘称，这家公司的价值不到500万美元。这接近100倍的悬殊差异，对投资人的误导大的难以想象。为此，毕马威在2017年8月支付超过620万美元的罚款。
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