男子未参加同事生日宴被罚？经理回应“不这样以后谁会来”，惹怒网友。
近日，贵州贵阳。某房地产营销公司员工小崔因未参加同事生日宴被罚甚至开除引起广泛关注。小崔表示自己十分冤枉，而当事经理表示，不这样做下次再有人过生日谁都不会来。并且经理表示并没有真的罚款，只是警示。（1月18日北晚新视觉网）
男子未参加同事生日宴被罚，生日聚会，属于个人私事，其他人可以自愿选择参加，当然也可以不参加。
可是，在有些单位，生日聚会却被赋予了更多的“意义”，比如说，增加员工的归属感和凝聚力等等。因此，生日宴就搞得跟“团建”一样了——单位领导亲自组织，并将其当成了检验员工忠诚度和“是否听话”的指标。所有人都必须积极参加，谁不参加，就是没有集体主义观念，就是对领导不服从、对单位的企业文化不认可。轻则要穿小鞋、被孤立，重则影响工作的开展和个人事业发展。
在不少单位都存在类似情况，不过，大多都是以“潜规则”和不成文的规矩存在的，大家都心知肚明，有一套自动运转的模式。而像贵阳这家房地产营销公司这样，搞得这么大张旗鼓，对不参加生日宴的员工直接采取“措施”的，应当属于比较明目张胆的了。
下班后的时间，属于员工的休息时间，员工有权自由支配。强制员工参加生日聚会，不仅影响正常休息，还会因“凑份子”增加员工的经济负担。至于还要罚款，以及由此便要对员工实施开除，显然涉嫌违反劳动法规，员工可以向劳动监管部门举报、申请劳动仲裁。
男子未参加同事生日宴被罚，经理表示并没有真的罚款，只是警示。其实，略有常识者都知道，所谓“没有真的罚款”，只不过是员工对罚款有异议，没有交纳罢了。如果当事员工性格懦弱，选择忍气吞声乖乖妥协，罚款就会成为事实。假如经理真的不打算罚款，那为什么还要做出罚款决定并发布通知呢？难道该公司的管理就如此儿戏，说话还不如那啥？
并且，员工又没有做错什么，你“警示”个什么劲儿呢？“不这样以后谁会来”的说法，清楚暴露了涉事经理的真实想法，无非还是要求员工听话，无非还是要树立“个人权威”，无非还是试图维护所谓的“集体主义观念”和“企业文化”。他没想到，自己的行为已经涉嫌侵犯员工的正当权益，甚至涉嫌违法了。
所幸的是，遭遇不合理对待的员工没有为了保住饭碗而妥协，而是勇敢地提出异议，站起来据理力争，维护了自己的尊严和权利。他的做法也得到了绝大多数网友的认可，大家都在支持他。这说明，随着社会的进步，劳动者的法治观念和维权意识也在增强，早就不是逆来顺受、任人摆布的柔弱羔羊。
男子未参加同事生日宴被罚，最该受到“警示”的，还是那个自以为是的经理——时代在发展，队伍不好带了。再不能与时俱进、学习正常的管理方式，总是试图采取强制手段来压制员工，已经行不通了。当然，对他以及涉事公司最有效的警示，是劳动监察部门及时介入，一方面依法处置生日宴事件，一方面也要彻查当事经理和当事单位是否存在其他违反劳动法、侵害劳动者合法权益的问题。好好查他们几次，他们就知道尊重员工、敬畏法律了。
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