试用期的本质是为求职双方提供一个双向选择的机会，公司会对新人进行全方位的评估，求职者也会对公司有更加深入的了解，最后双方决定是否继续合作。对于被考察者来说，当然是想让自己符合公司的要求，而把握住以下几点，便能够在试用期阶段掌握主动权，赢得用人单位的认可。
一、弄清自己的岗位职责和工作目标，快速进入角色
求职者入职后的当务之急，是要清楚自己的岗位职责和任务目标，并尽快进入状态。对于求职者而言，能否快速了解、适应现有岗位，不仅能让自己的工作更有方向性、有助于今后工作的逐步展开，也会给同事或领导上司一个良好的第一印象。
至于如何快速进入角色，有如下建议：可以在入职的时候与人事及直接领导充分沟通，对自己的岗位职责和工作内容有个初步的认识，同时在空闲时间多了解相关资料和背景，方便自己快速掌握该领域的知识，这样当有工作安排下来时，自己可以快速上手。
二、具备主人翁意识，逐渐培养自己对工作的把控能力
由于刚入职，可能缺乏对公司业务的全盘了解，在工作中往往容易陷入“等，靠，要”的陷阱里。领导没有安排工作就等着;工作中遇到问题，自己先不想办法解决，要领导指导“输血”等。这些就是典型的在工作中缺乏思考的表现，经常出现类似的问题，求职者的价值在领导心中也会大打折扣。
积极主动应当怎么做?完成手头工作后，主动询问有什么工作需要帮忙或者有什么内容需要提前学习准备;收到工作任务后，复述一遍工作要求和提交时间，和领导确认自己是否理解清楚;提交工作后主动询问结果，有什么需要改进;工作一段时间后，对现有的工作模式有深入地认知，将日常工作做在前面，逐渐培养自己对工作的把控能力。
三、了解企业文化，避免做出与企业文化相悖的事
一个公司的文化往往代表了这个企业的行事标准，入职的公司是否“保守”、是否喜欢具有创造性的人才、上下级层级是否分明、是否能够接受办公室恋情等，这些问题都需要在入职后有一个基础的认识。在今后的工作中做好自己的本质工作，尽量避开“雷区”。
求职者需要了解的是，拿到Offer不等于进入保险期。在竞争日益激烈的职场上，试用期内就被刷掉的人不在少数，千万别以为试用期是在走形式，这是企业考察员工能力和价值的关键时期，不全力以赴，很容易被淘汰。同时，试用期是双向选择，期间我们也要考察这个职位与自己是否契合、公司氛围是否合适等，如果觉得与自己的期望相差甚远，则要尽快止损，去寻觅下一个机会。作为国民招聘大平台，58同城持续关注职场人的求职状态，并为他们不断优化平台求职服务，致力于打造出快捷、高效的求职环境，平台中还有“薪白领专区”等职场专区，可以让职场人更快捷的找到适合的职位，未来58同城也将继续助力广大职场人找到心仪的工作，实现高效高质量求职。
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